12月1-2日，山東省企業文化學會常務副會長兼秘書長朱文秋，副會長、山東大學新聞傳播學院黨委書記、山東大學管理學院博導、省政府研究室特約研究員王德勝教授、副秘書長袁財民、丁力，山東網絡廣播電視臺項目合作部總監尚明憲一行來集團進行調研指導。集團董事長、總裁荀金慶，常務副總裁楊中河、黨總支副書記李曉虎等集團領導熱情接待了學會領導一行，并就企業文化建設的基本情況進行了座談交流。

座談中，荀董事長首先代表集團對調研組一行的到來表示歡迎，并就華威保安發展的歷程、發展現狀以及企業文化建設作了詳細介紹。荀總表示，面對新時期保安業發展所遇到的問題，唯一的辦法還是從文化入手，通過學習借鑒先進的文化，結合自身企業的做法，對管理體系、價值觀體系做進一步梳理和提升，讓企業文化建設再上一個臺階，促進企業做大做強。同時，希望省學會專家組對華威保安的企業文化重構和提升給予幫助指導。

朱文秋秘書長對集團所取得的成績給予高度的肯定和評價，并就保安行業的有關問題分別談了個人的看法。他說，華威保安總部駐地是儒家文化發源地，文化底蘊深厚，發揮區域文化優勢，融入傳統文化精髓，內強保安隊伍素質，外樹華威保安形象，這種做法的方向是正確的。同時，希望華威保安以文化軟實力樹立行業文化第一品牌，引領整個行業的規范發展。

王德勝教授指出，保安的關鍵就是保障社會和諧、人民群眾安居樂業，是值得尊重和信任的職業，前景廣闊，保安行業應加強保安隊伍的教育培訓，提高素質，增強職業的信心、忠誠度和責任心，以較高的服務質量適應廣大客戶的需要，從而提升保安的形象和地位。同時，建議針對客戶不同需求，延伸保安服務內容，制定個性化的服務，以滿足更高層次的要求，突破因當前行業體制機制不完善導致的行業瓶頸問題。

調研期間，王德勝教授以《管理哲學與管理藝術》為題，對集團中高層及管理骨干100余人進行了專題培訓。他以“組織管理者的邏輯”作為開篇導語，分別從成長的邏輯、學習的邏輯、資本積聚的邏輯三個方面，利用大量豐富詳實的事例作為開篇，以“職業經理人的心態與管理的九種理念”，即一種信念、兩個前提、三項能力、四面鏡子、五只眼睛、六種心態、七種習慣、八項原則、九條定律，以及“一種”感悟作為主線，為在場華威員工做了深入淺出的講解。最后，他用“職業與心態”關系作為結束語與大家共勉：“依個體而言，任何職業都不過是扮演了一種社會角色，如果你熱愛它，就會無怨無悔，且能夠找尋到自我價值實現的平臺！依社會而言，所有職業都只是深度切入社會與人生的一條通道。在任何一條通道里，你最需要做的，是找到適合自己的價值路徑。我們自己未必能改變世界，但我們至少可以改變我們自己的內心世界，讓每一天充滿樂趣，讓生活充滿意義，讓工作富有價值?！?個多小時的時間里，王教授的豐富生動、幽默詼諧、深接地氣的授課，贏得華威員工的陣陣掌聲，讓員工享受到了一場管理哲學和藝術的盛宴，引人共鳴，發人深思。

會后，學會領導一行參觀了集團總部，并合影留念。